现在的企业几乎都有教育培训工作,很多的培训也做得轰轰烈烈,但真正的培训效果如何却是个问题.很多情况都是出现一种"听着感动,想着冲动,回到工作中又是一动不动"的情景,那么又该如何对培训效果的评估以及考核与跟踪呢?欢迎大家建议.
如何做好训后效果评估
leihuadou · 2006-09-18 · 原 22 回复 / 1986 浏览 · 版块 培训与发展
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这算是个难题吧！
比如说告诉被培训的人，结束课程后公司要求每人上交一片参加培训后的感受（我这也是借鉴别人的办法），这样通过回忆或许还能提高点培训效果。
原帖由 leihuadou 于 2006-9-18 15:09 发表
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