前段时间我们公司面试了一个经理层应聘者,经历和薪资要求都很符合我们公司的要求,但是他今年38岁还未婚,而且在此之前有2年的空白期,他说是自己弄公司但是效益不好,可老板怕他有如下问题：1、这么大岁数不结婚心理有问题；2、2年空白期会不会有类似刑事犯罪问题。对此我该怎么调查呢？做背景调查？离职2年了，是不是不好调查了？给他户口所在地的派出所打电话，询问他是否有过污点？这两种方法有效吗？
身份调查
眯眯鱼~~~ · 2006-09-19 · 原 15 回复 / 1143 浏览 · 版块 北京HR沙龙
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個人認為： 想從一個38歲應聘經理級人口中證實他的過去真的有否污點，是有點困難的。因為現在人的真誠度確實很讓人懷疑呀。
我也是这么想,企业招聘的同时是要有一定风险的,只不过我们尽量把风险降到最低而已~~~~~
我们现在是这样做的，并非所有职位都做调整，但一些比较重要的岗位是一定要做的。一般是在双方都很认可后，同时在确定签OFFER LETTER前。会非常明确的告诉对方，我们会做这个调整，取得对方的理解后，由其提供证明人信息。
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