2004年3月2日，TCL集团股份有限公司（以后简称TCL集团）人力资源部给本报记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，《说明》指出，他们对用人的基本态度是“只要不会影响自身和他人的健康，不会使工作受到较大的影响，身体条件将不是录用与否的决定因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。”
TCL“招聘歧视”事件
深蓝 · 2004-04-23 · 原 13 回复 / 1354 浏览 · 版块 招聘与选拔
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在苏州也是这样，查出已肝就不予录用，有的公司甚至查出四、五呈阳性也不用。太过分了。
如果应聘者患有这种传染病而且有可能影响皮公司其他员工的健康,我认为公司拒绝录用无可厚非,但如果应聘者是曾经患过这种传染病但经过治疗后已不具有传染性,也不再影响到其它员工的健康,公司再拒绝录用,这就说明公司的做法太过偏激了,难怪这会引起公众的关注.
有的时候并不是公司一定要怎样，只是相对来说风险大了，而且很多人的心理存在这个恐惧心理，会严重影响他们的心态，就不能很好开展工作了，公司为了一劳永逸，一般会选择拒绝录用。还是要加大关于观念的正确宣传和引导。
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