补休代替加班工资违法

我也发现很多企业采取这种方式来减少加班时数，防止超额加班。

我是在深圳，我们公司也是用补休来代替支付加班费。我想问的是对酒当歌所说的第二种情况，也就是节假日加班的如果安排补休是加一天就只补休一天吗？

按照劳动法的规定，安排加班不能在之后得到补休的应该算作加班费，但是在国定节假日上班是一定要支付加班费的，那么，我公司的做法是，二个月作为结算单位，先安排补休，最后余下的时间算作加班费，节假日作为加班费发放，因为我们坚持员工的休息权是不可以用金钱买断的。