如果不签订劳动合同，该怎么处理？

同时如果遇有客户验厂，必须要查看工人签订的有效的劳动合同，介于以上情况，我们会临时性的准备一些空白的劳动合同，待客户查厂时查到某人，如果此人已签则不存在问题，如果未签，则要临时性通知到工人赶紧到HR部门签订。如若到原本打印好的而又未签订的合同当中去找的话，人少还好找，但本公司有一千多人，每个月至少有150到200人需要签订合同，这样累积每个月有一部分未签订，则就不是在150到200份合同中来找某人的了，所以就会有临时性的补打印工作，说穿了就是浪费以前的再重新打印一份。

我以前也出现这种情况,后来在签合同前和员工沟通了一下,效果好了很多,如果还是不签的,我就把他们辞退掉.

谢谢楼上的朋友们的建议。