这是我在一家公司面试人事主管的问题。
精你认为人事主管是得罪人的工作吗？人事主管可以和员工成为朋友吗？
enju · 2006-10-19 · 原 37 回复 / 4715 浏览 · 版块 HR沙龙成都区
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现在的人力资源,老板要求极高,达到不容易,很我企业在谈论这个话题,那么我认为在高谈资源管理及战略规划时要在做好基础的原始的人事工作入手,那准备企业一系列的管理体制,规章制度健全可行及监控的前提,把人做为升华空间的产物来分析,从人员心里入手,打消一种从众心里,做好企业的战略分析及所配备的要求根源,不然真的会像楼上说的那样,不会有成果,个人见解.
人事主管：
关键是我们认识到人力资源工作者的这个角色职责，并根据公司具体情况采用恰当的方式步骤推动人力资源体系优化建设，支撑公司经营工作开展
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