这段时间参加了几十场面试，也见识了不少HR同仁，有一点一直很困惑，不知道大家在求职时是否遇到过类似的情况，请各位家人帮忙分析下。
精关于面试成功率的讨论
羁旅 · 2006-10-21 · 原 38 回复 / 4233 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 34 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应聘HR职位时与直接高层面谈的成功率高，这是有原因的。
近一年多的时间，我一直在从事招聘工作。我个人感觉，大多数公司在面试时对应聘人员的评价，仅停留在面试官个人喜好上。无法从更专业、更客观的角度对应聘人员作出更为准确的测评。 其实一个专业的招聘人员应该从公司、岗位、领导三个不同的角度挑选出符合要求的候选人。同时为用人部门领导提供专业意见。最后敲定的待入职人员，要与用人部门达成一致意见，如果意见出现分歧，谁用人谁负责。
有时直接领导与招聘人员的意见不一致,那是和阅历\知识面\ 经验等相关联的,但绝大部分情况还是差不多的时候多一些.
🔒
还有 31 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 31 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。