公司培训预算基本为零,偶尔一点培训要么是公司内部完成,要么是看影碟!!老总叫我做了个培训计划,老总一看外聘讲师,或则参加什么培训.只告诉我:"现在公司人员不稳定,如果投入培训,那么员工如果离职,那损失太大了."叫我至少要签定3年以上合同,违约金至少3W以上,部门管理人员甚至是10W,员工一听不，没人敢签定培训协议,晕死!!
老总不拿钱就叫培训怎么办
tangbingling · 2006-10-27 · 原 14 回复 / 754 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
老板的意识使然。不好办呀。
所以,人力资源工作者是要看对婆家的,老板理念如此,真的要早早改嫁!
建议让老板先出去培训培训，先从转变他的理念开始做起！
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