前不久，我向老总提出给员工加工建议＂经生产部反映公司06年销售大幅增长，故成品库出入库、打标、防锈、包装工作成倍增长。成品库岗位人员方某、赵某克服体能上的弱势，加班加点，紧张工作，两个人承担了原来三个人配置的工作内容，且工作量增长三至四倍，保证了销售的正常出货。人力资源部建议提高起岗位工资，方某由每月８００元提高到９００元，赵某由每月７００元提高到８００元＂
该如何提高员工薪资
tangbingling · 2006-10-31 · 原 18 回复 / 2370 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不知道仓库的人是怎么觉得不满的,如果他们仅仅是知道要多加一个人,相信应该不会有这么大的反应.应该是他们从哪里知道了要加薪却没加成的事情,才会罢工吧.我这样猜测.
楼上说的不错
向老板反应情况,发放奖金使其回来工作,等新人上手后开除,这种员工留着早晚出事.
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。