招聘工作贯穿在企业的每个发展阶段，提高招聘效率，为企业及时供应人才，方能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人力资源部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。
精分享之二:如何提高招聘效率
nini388388 · 2006-11-01 · 原 21 回复 / 3308 浏览 · 版块 北京HR沙龙
专家讨论 · 15 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼上说得不错哦.只可惜做起来不是那么容易哦.
很系统，也很全面。
补充一点：入职培训也是提高招聘效率的重要环节。入职培训需要人力资源部和用人部门共同配合。人力资源部负责制度和企业文化方面的培训，用人部门则是业务基础的讲解。如果入职培训没做好，会让新入职者觉得很不适应，因此而产生的后果就是入职两天就自动离职了。如此前功尽弃的现象是人力资源部感受最心疼的！
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