做为一名人力资源从业者,最基本的素质中就是有一点是:有非常高的敏感度,那么"你"---做为一名专业的人力资源从业者,是不是有很高的敏感度呢?是不是每当员工有异常变化的时候你都可以观察到呢?下面是我总结的一些关于员工离职前的征兆,也许只是我所观察的一部分,也许希望各位人力资源朋友不断的提出自己的观点,让我们共同将人力资源做的更专业.谢谢
精"员工离职"前的征兆
nini388388 · 2006-11-01 · 原 41 回复 / 4552 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 24 层(另有 17 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
上班时间与在公司要好的朋友频繁说悄悄话
嗯！其实也就是 胆子大了（相对以往来说，什么话都敢说） 、行为变了（原本负责、热心，现在随意冷淡）！
首先我要感谢下楼主，给我们一个很好话题，我想小小的阐述一下我个人的观点及看法！
🔒
还有 21 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 21 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。