背景：
精面对这种现状，HRM应如何着手？
羁旅 · 2006-11-07 · 原 64 回复 / 9062 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 52 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、岗位说明书可以不必太细，能分清责权就已经很不容易了。但是有必要，没有对应的岗位职责，考核指标就来路不明，最后还是会出问题。
我现在遇到的情况也和你的朋友很相识，我希望能看到好的解决方法，到时候可一定要联系我啊。
楼主所说的情况属于典型的“HR基石不稳”
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