上海公司有一员工在广州办事处工作，合同是与上海签订的，现因表现不佳，公司要与其解除劳动合同，补偿金的计发基数双方谈不拢，他认认为应该是以应发工资来计算，即合同上的工资为5000元，就应该以5000元为基数来计算，而上海市的有关规定是，补偿金的计发基数是扣除四金和个税之后的所得为基数来计算，即每月的实得工资5000-900（四金）-250（个人所得税）=3850元。
关于离职经济补偿计发基数的确定
灵舞儿 · 2006-11-09 · 原 23 回复 / 1113 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 20 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
都没有人知道吗？自已顶一下。
1、本案应该按照上海的规定来办；
1、仲裁：应该到上海公司注册地，其他的地方不会受理的！
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。