一、稳定梦、发展梦、成就梦，实施“绩效考核”让HR的美梦变恶梦
精传说中能以四两拨千斤的HR高手
puiati · 2006-11-21 · 原 54 回复 / 978 浏览 · 版块 职业生涯规划
专家讨论 · 27 层(另有 27 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
有水平！
不管使用什么新工具，什么新理论，HR的工作就是做人的工作，如何平衡各方利益，达成期望的成果。这是最艰巨的，最考验实力的任务。
绩效考核”是提高自己的一种方法，如果自己的企业实施了“绩效考核”，也是顺应竞争的市场形势等等。
🔒
还有 24 层专家讨论没看完
这个话题当年有 54 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 24 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。