本人就职于一家制造业,负责招聘工作,上个星期发生了一件让我超级郁闷的事情,有个员工到我们公司来应聘做品检查员,因为他的高中学历是假的(我们公司规定品检人员一定要高中以上学历),并且他自己也承认,于是我就委婉的谢绝了他,没有让他去部门复试,等到面试结束的时候,他指着我跟来同来面试的人说"妈的,就是他卡住我,不让我去复试",然后跟我叫嚣"妈的,你以后不要出去,出去老子砍死你".我当时嗤之以鼻.可回来后想想真的有点怕.这种没有素质的人是什么事情都做的出来的.大家做招聘的有遇到这种情况么?你们是怎么做的.如果我选择报警,他又没有对我下手,警方也不会受理,暂时没想跟公司汇报这件事.大家说我该怎么办呢?
[ 本帖最后由 wadezhong 于 2006-12-13 11:23 编辑 ]
是有这样的人的，我也不知道该怎么办？
可以明确跟他说,企业招聘是从优选择的,只要是符合用人要求条件的可以给予面试机会,这不是你个人规定的而是你的职责,但不符合录用条件的免得浪费大家的时间.就他那态度也没必要给用人部门面试了.就算证件是真的,但对于他的态度问题同样可以定为初试不合格了.
不管应聘者多大的火气,多么没素质,都要面带笑容地说,自己的情绪不能因对方而受影响,告诉他如有合适的职位会再联系他,同时给他建议:改变态度,不然到别的公司应聘同样不会被录用的.
这个话题当年有 151 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 124 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。
