请教您一个关于劳动纠纷的问题。我公司有一名员工入职时签订的劳动合同上注明职务是直营部主管，入职日期为06年3月6号，试用期三个月。后来表现不佳，每个月都没达到业绩指标，调部门，被调到营养中心，后来还是没有业绩，9月20号的时候被调到招商部。我们公司有一个说法，就是调职后重新算试用期，试用期3个月。也就是从9月20号重新算试用期。我们老总想辞掉他，不知道可否算试用期内辞掉他，是否需要付赔偿金？而且公司让他在调职通知单上签字，他拒签，而且把通知单撕掉了，可否处理他？
劳动纠纷
liheqian · 2006-12-11 · 原 11 回复 / 831 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层 · 免费试读 3 层
第一，不能以试用不合格为由辞退这个人，因为约定试用期三个月已过。
这名员工入职时双方所签订的劳动合同书中为直营部主管，试用期三个月。劳动合同期限几年？业绩指标是以什么方式约定的？如果劳动合同期限一年，三个月试用期便长了；没有书面对绩效指标约定，并作为劳动合同书的附件，那不仅违法，而且违反劳动合同规定。因此，不经双方协商一致同意，擅自变更工种和延长试用期的做法都是错误的。既然三个月试用期已满，双方就必须全面履行剩余期限的劳动合同。以试用期不符合录用条件而辞退这名员工的做法是没有法律依据的。
先要看劳动合同期限,签了几年,三个月是不是合法
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。