员工绩效不好,但不肯离职,怎么办?

个人意见：员工手册上的这一条好像说不过去吧？是否有违劳动法呢？你这是警告哦？这样也行的话，不是给很多公司可乘之机？

看来够不上什么重大工作失误啊，只是工作能力不符，这样辞退想不给钱，可不行呢。

员工手册如果是通过职工大会表决或工会讨论通过有此规定的(要有书面签名作为依据),并有书面说明交到劳动局备案的,可以解聘。我们公司一般处罚的方法有通报批评、书面警告(共三次)、严重警告（共三次），罚款与警告或处分可以同时进行，一般严重警告达三次的，部门主管及行政人事部和当事人会一起面谈并作好记录要求当事人签名，当然每一次警告也有当事人签名的，这样就减少在辞退时带来的麻烦。做不了事或绩效不佳又赖着不走的人，说服老板补半个月或一个月的工资，对大家都好。