内部推荐管理制度

1. 目的：为了规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作有序、高效，特制定此制度。

2. 对象：公司内部所有推荐简历的员工。

3. 规定：

3.1总务人事科结合公司的情况拟订内部推荐管理制度。

3.2员工推荐简历必须在规定时间内进行,推荐人可在规定时间内将简历送至总务人事科招聘组。

a）推荐简历时间：每周星期三下午16:00-17:00

b）推荐简历必须由该部门科长同意并在简历上签字。

c）推荐简历必须在简历上方注明应聘岗位，并在简历下方写明推荐人部门、姓名、推荐日期及推荐人电话。

3.3如所推荐简历人员曾为本公司服务过，必须附合以下条件方可推荐：

a)已离职时间为六个月以上

b)离职原因排除以下原因：

（1） 不适应工作环境

（2） 工资低

（3） 与上级关系不合

（4） 曾在公司受过乙类以上（含乙类）处罚

（5） 试用期不合格

（6） 被公司辞退、除名

（7） 伪造证件

（8） 不遵守公司制度及对公司制度不满

（9） 离职时不接受离职调查、离职原因不明

c)　 基本满足岗位资格要求。

3.4推荐简历不得超过3份以上

以科为单位，每个部门一个月内最多只能推荐3份简历

3.5推荐简历的员工必须入社满半年以上，且在半年内未受过处罚。

3.6每人每月只能推荐1份简历。

3.7推荐简历不得推荐给本部门。

3.8不得委托他人推荐简历给本部门。

3.9推荐人不可事先与招聘部门沟通。

3.10推荐人不可向总务人事科了解招聘部门相关情况。

3.11面试期间，推荐人不得进入面试场地，不得与被面试人沟通。

3.12以上3.4-3.11规定事宜，如有员工违反规定，一经发现，立时取消被推荐人的面试资格。并取消推荐人永久的推荐资格。