遇到这样的劳动纠纷应该怎么办？

虽然我觉得公司没错，但是这样拖下去人事部每天都得为这个事情烦心，而且对公司得声誉造成不好得影响。

看来是没人帮忙了啊，还是现在时间太晚了？

看了LZ的描述，怎么觉得公司太软弱了呢？呵呵，如果面对这样的员工都无法作出处罚的话，估计接下来更多管理难题需要处理。既然目前她们没有辞工手续那么就应该正常出勤，如果不出勤也不请假那自然就是旷工了，正班旷工就好办了，按照公司规章制度罚款就是了。其次，如果她们选择劳动局仲裁，现场就要拟定协议，省得她们事后反悔，宜快不宜慢，至于食宿，自然可以限期要求她们搬出去住宿，反正如果劳动合同没有规定，这种属于福利性质的本来就是公司权力。整个事件应该有人带头，先分化搞定她们吧。一定要严肃处理，否则人心一散，队伍就不好带了。