最近老大让我把员工关系这一块做起来，我对此确实感觉很头痛，员工关系不是没有做过，但是因为种种公司条件限制（比如：公司不肯在员工最关注的问题上作改变，公司不肯增加人工成本），可以说，做的很多工作都一点都看不到效果，所以我对这部分工作一直敬而远之。
精没有钱，如何做员工关系
啸雪 · 2007-01-24 · 原 56 回复 / 5050 浏览 · 版块 员工关系管理
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之前网络上有一个调查,离职的原因主要是什么,据说最后的结果排在榜首的理由是因为BOSS(你的上级),其实说来说去,离职最主要的原因绝不是BOSS这么简单,窃以为排在榜首的原因应该是钱!如果钱多的话,老大再怎么不好,我为了钱忍吧,能忍啊!尤其是在没找到好的工作没有找到更高的工资之前,忍啊!但是如果没有钱的话,还做什么?这年头现实的人太多了,钱虽然不是万能,但却是没有钱万万不能啊!
不谦虚地讲，做员工关系工作应当我是很有能力的。就是因为我是从事劳动仲裁工作数年，无论是接待咨询还是办案，在当地有一定的知名度。所以，当得知我因政府机构改革优惠政策提前申请退休的消息后，立马便把我挖来专门从事劳动法律顾问和员工关系工作。我被返聘的这家公司是合资且有名气的大企业。岂料，几年来的实践证明，我原来在机关的那些行之有效并得到认可和推广的经验，在公司却行不通，为此。很上火和费解。后来，我终于找出问题的症结，那就是：通过员工满意度调查获悉的有关工资、福利待遇是大家普遍最关心的问题。尽管根据领导意图作了解释和大量思想工作，但始终效果甚微。其原因就是大家共识的钱上。纵然你有天大本事，不从根本上解决钱的问题，一切都不好使，我彻底服了。
是啊 ,老板不原意投钱，待遇改善不了。说什么都是空的
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