最头疼的事情---发工资

首先不清楚楼主的公司属于什么样性质的公司,居然要你来发工资,工资不是由财务发吗?

不知道楼主公司分配工资的标准是什么，一流设计师的工资应该在薪级上体现吧，缺勤的工资部分应该是公司统一的标准才对。个人建议，楼主自己先确定了奖罚的标准，并且按照制度严格执行，而不是个人主观的感觉去分配薪资。

头痛医头的办法就是买一个考勤机，然后要求严格打卡，待打卡或不打卡严肃处理，这样形式起来了，自然出勤就不是一个问题。根本之道在于分化她们，如果不行，那么在现有局势可以掌控的时候，就现状也不错了。