哪位高人可否指点一下：公司属于江苏省常州某制造行业，现公司预把后勤员工列为责任制员工（既此类员工即使加班也不存在加班费和调休假），而且在薪资结构中也没有给此类员工核职务津贴薪资项目，请问公司可以在与员工签劳动合同中就这样约定吗？这与劳动法是否冲突？ＨＲ人员要怎样做才比较合适？才可以避免日后的劳务纠纷呢？
请教高人：责任制员工是否可以不发放加班费呢？
lisawhy · 2007-02-04 · 原 10 回复 / 51 浏览 · 版块 劳动关系实务
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目前在臺灣，很多的企業採取“責任制”，但在在中國大陸似乎還很少聽到企業實行“責任制”。因爲在臺灣有勞動基準法，並對於“責任制”又相應的法律規定，但目前我國的勞動法或是相關的法律法規中還沒有關於“責任制”的規定。
1.是不是責任制人員，不是老闆說是就是，就本人對勞基法八十四條之一的規定的瞭解，人員是否為責任制，要達成下列三個要件（一、人員必須符合勞基法八十四條之一規定所公告的適用範圍。二、由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、以及女性夜間工作，並訂立責任制契約。三、責任制契約報請當地主管機關核備。）
（1）最好勸告你們BOSS，不要那麽做，因爲相關的法律不完善。但你要知道我們大陸的法律的精神，在勞資衝突方面，我們更偏向于處於弱勢群體的員工，看看
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