本公司一女职工怀孕了，能不能辞退？
精本月话题(2007年4月):本公司一女职工怀孕了，能不能辞退？
执着 · 2007-02-22 · 原 42 回复 / 4381 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 33 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这名孕工在应聘时弄虚作假是不对的，但你们单位没有体检这方面和入职以后也没有发现也应承担于此带来的后果。因此，按照《劳动法》和《女工保护条例》的相关规定，只要其没有违纪且经批评教育仍然不改的错误事实，是不能解除劳动合同的，至少合同期限顺延至其哺乳期满止。你们单位是制衣行业，相对劳动强度比较大，还要加班加点，对身孕5个多月的女工来说，存在一定的危险，所以，相关法律对此给予了特殊待遇，你们一定要慎重对待，千万不可草率处理，一旦发生争议，单位肯定败诉无疑。
自己隐瞒了自己的情况,与公司招聘条件不符合!
最近朋友推荐个课程觉得不错，想介绍给各位HR的同行朋友
🔒
还有 30 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 30 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。