我做了快六年的人资,其中三年主管.由于目前的公司是当地比较大的,在搞基建,而且又是外企.进来了.离家近,工资不是很高,但是双休,还算满意.可是自从我们的上司进来之后很不爽.我做员工关系,所以,基本上八小时内都能处理完工作.而且我上班前早到半小时,下班后通常晚半小时到一小时.可是头不满意,他喜欢我们人资所有的人都留到晚上八九点.他们几个是住宿的,当然可以这样.还有两个也是当地的,刚毕业,事情当然处理不完.就会加班.我们是分工的,有时候我还会帮他们处理一些我能教他们的东西.结果主管对我不满意,说我专业能力一百分,工作态度三十分.而且他们几个的工资都比我高好多.我也心理比较平衡一点,反正我也没有要求涨工资.可现在却变着法子来整我了,开会通常安排到五点半以后,而且一开通常是二小时.给我拼命压工作,难道我不能带回家做???他们住在这里的,责任制,平时工资比我们高.到年还有责任制的补贴,但是平时晚上也无非是上网聊天之类,没事的!真是很不公平..哪有这样的人资经理啊
我是搞员工关系的,但是搞的很郁闷
xuchya · 2007-02-27 · 原 11 回复 / 1000 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 6 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
现在企业里面像你这种情况很多，这里面的原因很多，比如国内人力资源起步比较晚；HR从业人员多数是半路出家，还有很多人事经理工作压力很大等等原因，导致有些企业里面的人事经理性格比较特殊，有时很难让人理解。
这是典型的价值观冲突，工作与生活的平衡还是很重要的。
这种情况我觉得最好先和经理沟通，跟他谈谈你的想法。如果这个经理比较懂管理的话，应该会理解你。如果是在沟通不了，那也只好走人了。要不然会很难做下去的。
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。