我是一家公司的人事助理， 我们公司主要销售服装，店员的工资构成是底新+提成，有一个店员自己花钱买销售（操作方法为当月购买衣服，在三包期内再退掉衣服）来骗取公司的提成，作为当班的店主管明知他弄虚作假，但仍包庇纵容店员，公司给予该当班的店主管降级的处理，降级后一周，他多次与店员在卖场聊天，不做销售，公司只得与其解除劳动合同，请问公司应该支付该店主管劳动补偿金吗？
帮帮我，公司应该给补偿金她吗
芒果果 · 2007-03-03 · 原 66 回复 / 3819 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 58 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
该员工已经构成开除的条件，应该属于合法开除。因此不需要给补偿金。你说的那些材料都带上已经够了，看来LZ也是内行啊。
难!仲裁或法院都会对什么是"严重"极为感兴趣的。你犯了一个HR都容易犯的错误——该用数学语言的地方变成了文学语言。
原帖由 cowboykiki 于 2007-3-4 08:55 发表
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