一、面谈时间过长 时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。
HR经理辞退员工的"五忌"
max9497 · 2007-03-03 · 原 23 回复 / 1707 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
主要是暗示辞退比较难. 员工是知道了公司的意思, 但他万一赖着就跟你对着干, 那就变成你在提醒他了
这篇东东很好，从中可以总结许多经验。在日常的沟通中也比较实用。
心理学应该是HR管理者后续的必修课，我觉得越来越重要了！
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