现有一个问题,请教一下.
在原劳动合同有效期内能否重签合同
nana-wang · 2007-03-05 · 原 14 回复 / 1135 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果公司劳动合同变更了，可以要求员工变更，但是不能强求。
这属于劳动的变更，其应遵循平等自愿，协商一致的原则。如果劳动者不愿意的话，仍应按原劳动合同履行。不过北京市对此有个特殊规定，http://www.laodong315.com "普通查询"——“L劳动合同的履行与变更”——“L.18.用人单位因单方变更劳动合同不成而解除劳动合同时劳动者的相关权益规定”到“L.21.劳动者本人应得工资收入的定义” 这里的内容就告诉你了如果单方协商不成，你作出解除劳动合同决定后，劳动者会得到哪些赔偿，你会面临着什么奉风险。
可以,但是前提条件是双方合议后同意.这是要件!!
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