建设外包版块,重金求外包案例!

劳务派遣有时可以转嫁一些用工单位的风险,也可以减轻招聘压力(特别是企业中流动量大但又难以招聘的工种),也可以把人力资源管理者从一些具体事务中解放出来。

很好的问题,我认为可以这样解决:

随着各单位对人力资源的重视，人事工作也被越来越专业化地管理。为了减轻企业工作负担，现在很多单位将工作分析、员工招聘、薪酬福利等一些基础性事务交给外包公司，而企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等这些关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，则轻易不外包。