一员工上班期间不履行工作职责，例如：他的职责之一，晚上要巡视宿舍，可他不干，还说什么怕黑，吓人，睡觉去了；让他登记相关资料表格什么的，人家直接扔垃圾桶里了；上班期间还威胁人......其上面的主管都很反感，情况很恶劣，部门主管也已经批了大过处分，但是都想开除却不知道怎么开除，这烫手山芋就丢到了我这边，我打算这样处理，但不知道有没有什么不合理的，还请大家给点建议：
这样的员工就该开除！
tt0872 · 2007-03-12 · 原 29 回复 / 2286 浏览 · 版块 案例分析讨论
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关键在于贵公司在厂纪厂规上有没有明确奖惩细则，比如那种情况算违纪，违纪？次记大过，？次以上开除。
谢谢提醒!
1.公司有相关惩戒细则的且员工了解相应内容的，直接按照惩戒细则办理
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