精转岗培训管理制度

转岗调动及借用调动培训管理制度

1.目的：使转岗及借用人员熟悉新岗位的基本工作情况,掌握新岗位的基本工作技能与方法,为上岗后顺利工作奠定基础.

2．定义：

2.1转岗调动：指永远性调动到其他岗位，时间在一个月以上的；

2.2借用调动：指临时借用到其他岗位，时间在一个月以下的。

3.培训对象：公司内所有进行岗位调动人员或借用的人员。

4.培训内容及时间安排：

4.1 转岗调动培训内容及时间安排：

4.1.1本部门组织图介绍（转入部门自定）；

4.1.2本部门相关制度（转入部门自定）；

4.1.3本岗位产品知识（转入部门自定）；

4.1.4本部门本岗位作业流程（不低于30分钟）；

4.1.5职业安全与职业卫生（不低于45分钟）；

4.1.6本岗位的工作内容（不低于30分钟）；

4.1.7其他相关需要进行培训的内容（转入部门自定）。

4.2 借用调岗培训内容及时间安排：

4.2.1本部门相关制度（借入部门自定）；

4.2.2本部门本岗位作业流程（不低于10分钟）；

4.2.3职业安全与职业卫生（不低于20分钟）；

4.2.4本岗位的工作内容（不低于10分钟）；

4.2.5其他相关需要进行培训的内容（借入部门自定）。

注：本部门（班组）内部转岗仅需培训第4.4、4.5、4.6、4.7条内容。

5.培训实施部门：

5.1部门（班组）内部内转岗或借用，由本部门实施转岗培训；

5.2跨部门转岗，由转入或借入部门实施转岗培训。

6.培训流程：

6.1转出部门或借出部门提前十个工作日将《岗位调动单》提交到人事总务科；

6.2人事总务科将《岗位调动单》复印一份交人才教育室，人才教育室向转入部门或借入部门发出《调动培训计划表》；

6.3转入部门在十天内根据所提的《调动培训计划表》安排转岗员工进行培训，并填写《调动培训记录表》并交到人才教育室；借入部门在两天内根据所提的《调动培训计划表》安排借用员工进行培训，并填写《调动培训记录表》并交到人才教育室；

6.4对于未按时安排或未安排员工进行转岗或借用培训的，人才教育室将通知人事总务科，该员工不得在新岗位上岗，并对相关部门长按公司相关规章制度提请处罚。