我们公司市场部经理自从入职以来经常无故就不在单位了，她的领导很不高兴。在三个月试用期快结束的时候，我和主管销售的副总问了一下要不要给该市场部经理转正，主管副总说他考虑一下，中间我催过一次。在市场部经理三个月试用期结束后的第二天，主管副总和我说要辞退该市场部经理，我看了一下合同，试用期已过，按照北京对劳动法的解释是要赔偿她一个月的工资。又看了一下考勤，她根本没有几次上班刷卡记录，加上她平时的表现，我决定不给她补偿了。
试用期过两天辞退要不要给补偿金
uenzheng · 2007-03-19 · 原 50 回复 / 3179 浏览 · 版块 员工关系管理
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你合同签的是几年，一般１年一个月，２年２个月，３年最多不得超过６个月，如果在试用期内没有单方面提出，表示同意接受，过几天都得补偿，一个月工资是要的．
显而易见，试用期届满，意味着合格，必须履行双方规定的合同期限，不能以是否转正来规避。如果本人对辞退无异议，按照合同规定和法律规定支付赔偿金就是了；如果本人不同意辞退，想继续履行剩余期限的劳动合同，应当继续履行，想坚持辞退，必须拿出确凿证据能够证明其确实属于可以辞退，还涉及到单位制定的制度是否符合法律规定和程序等一系列问题，对单位来说举证很困难，胜诉的几率太小。
谢谢各位细心的讲解，我也问过同行，也都说要赔偿的，可是单位不同意。只能通过这件事给我们一个教训了。
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