情况是这样的,公司有劳务工\临时工和合同工之分,合同工是和企业直接签订合同的,企业和一家中介合作,但是中介似乎不起什么作用,只是在招工时提供一些人源,而且还要收费,一般来说企业是可以不给中介费用,让他们提供人源的,所以,如果企业可以直接和劳务工签订劳务协议的话不能就省了这每个月的一笔费用了吗?但我不知道这样是不是合法?好像以前是不可以的,但是现在是不是政策不一样了呢?
企业可以和劳务工直拉签订劳务协议吗?
冷玉790411 · 2007-03-20 · 原 22 回复 / 2979 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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原帖由 冷玉790411 于 2007-3-21 11:49 发表
找劳务公司是可以规避社保费这块.任何时候企业都可以直接和劳务工直接签协议的,只是这样劳务工的身份就变成了企业直接用工.出现劳动监察\工伤\医患\生育等问题,就无法回旋了.
问题是现在出现什么问题如工伤都是企业自己在解决的啊!
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