某公司有员工涉嫌严重违反公司制度(所谓涉嫌即有一些现象,能确认,但确又无明确证据来证明,即知道员工犯错[偷盗公司产品]却无法取得人证、物证），公司想与员工解除劳动合同，公司应该怎么办？
如何解除与严重违纪人员的劳动合同
mlh66 · 2007-03-21 · 原 15 回复 / 1823 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
做老板的以及其他部门的可以持怀疑态度，但HRD不可以，涉及到用工的，都要讲求证据，没有证据，单位可以提前一个人通知其解除合同，给付补偿金。
但按相关法规规定如果单位提前一个月提出解除劳动合同也是需要有前提的,也不仅仅是补偿金的问题。
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