现在简历收回来都是一大摞一大摞的,平均一份简历有三、四页,封面、求职信、简历表、成绩单、相关复印件等等,其中求职信洋洋洒洒上千字的、寥寥三五行的都有,不排除有些求职信确实是发于肺腑也很实在,但是更多的是来“充实”建立的“分量”的,想问问HR招聘人员,求职信——你看了吗?
[ 本帖最后由 牛天依 于 2007-4-5 11:11 编辑 ]
现在简历收回来都是一大摞一大摞的,平均一份简历有三、四页,封面、求职信、简历表、成绩单、相关复印件等等,其中求职信洋洋洒洒上千字的、寥寥三五行的都有,不排除有些求职信确实是发于肺腑也很实在,但是更多的是来“充实”建立的“分量”的,想问问HR招聘人员,求职信——你看了吗?
[ 本帖最后由 牛天依 于 2007-4-5 11:11 编辑 ]
说实在话,一般都是先面谈,觉得有点意向的才会看看求职信,这个东西感觉作用不是很大,不知道大家怎么看呢?
基本不看,主要还是看里面的内容。
一般都不看,主要还是关注简历.尤其是工作经验.
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