科室人员的考核，有员工给自己打分的部分，如果员工给自己打了很高的分，而且是普遍情况有点不是很正常，怎么办。并且其部门经理打的分也很高，可是有的员工平时表现和业绩等等又没有突出部分，怎么办
如果遇到员工普遍给自己打高分怎么办？
牛天依 · 2007-04-09 · 原 28 回复 / 3130 浏览 · 版块 工作岗位分析
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把考核权限下放到各部门，各科室
原帖由 chenmingbing 于 2007-4-10 12:05 发表
任何工具都有其局限性, 强制正态分布也是这样. 还是控制部门经理的分数吧.
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