我在一家250人的软件公司任HR主管，我们后勤的组织体系是，常务副总（管理HR、行政、财务），目前人事行政合为一个部门，称“人事行政部”，经理离职且暂时空缺，目前没有计划再招聘。行政没有主管，只有一名行政专员、总台、司机、保洁员，常务副总有意让我兼管行政，这让我有点为难。从正面来讲，是锻炼我的能力，但是目前公司的发展很快，对HR的要求也越来越高，加之目前部门人员不足的情况下，如果让我兼管行政，有可能因工作量太大反而没办法做得出色。所以正在犹豫中，虽然我曾做过两年行政，但对行政也不怎么感兴趣，而且近3年都是从事HR，所以希望大家能够给我些建议。谢谢！
身为HR主管的你，老板要你同时兼管行政，你会怎么办？
柳絮 · 2007-04-13 · 原 64 回复 / 5164 浏览 · 版块 案例分析讨论
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换了我是老板，第一想到的也可能是让你兼任了～毕竟老板看重的是有没有合适的人
HR必需担任其它职务工作是很正常的一件事！
做什么都是有收获的，何况你兼任经理后还要负责人事的，这样你的职业道路又拓宽了，没什么不好的。
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