几乎天天在坛子里晃荡,学了不少东西。从大学一毕业做了人事,到现在做行政,对人力资源管理的一颗赤诚之心没变,本想积累了小三年的工作经验,趁着节后的跳槽高峰换个工作,重新走上人力资源管理的路上来。可是眼看着金三银四飞着就过去了,新工作仍然没有任何着落,心里起急冒火的。可能由于面试的经验少吧,还没学会看公司下菜碟,简历投了上百份,从年初到现在面试了五家单位了,都OVER了。刚刚一家昨天复试的公司给我打电话说不合适,心里郁闷,来这说说,请大家看看我的症结所在,也可以大家交流一下,毕竟人力资源管理人员除了招聘以外,也会作为一个自然人出去面试嘛。
精大家总是交流招聘的问题,能不能也交流下应聘的问题呢?(有结果了)
阙舞 · 2007-04-18 · 原 55 回复 / 3171 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 48 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
同样的困惑很多人都应该有吧!我觉得究竟要以什么样的姿态来面试,关键还是要看面试的公司的企业文化。所以前面的功课就要做好了!
1、三年内换了两份工作,属于频繁跳槽的范围,稳定性有问题;
LZ。我来说几句。
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