有些HR会认为：做了培训计划，给员工作了培训，我们的工作就完成了，其实不然。如果仅仅是这样，培训就只是做了一些基础的工作，并没有站在战略层面。我们说HR不受重视，没有成就感，对企业来说可有可无。其实，我们是否把自己放在一个重要的位置上，做些影响企业发展和全局的事情？
精讨论——如何进步员工的态度
amanda · 2004-06-01 · 原 54 回复 / 5585 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 46 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我认为重要的是观念。技术的培训、知识的培训都简单，可以很容易的做到80分。而另外的20分，如果想体现出来价值来，就要靠观念和态度了。
“你不可能要求种子成长，但是你可以提供适合的温度、日照、土壤、湿度等条件，让它自我成长。”
sue说得不错，同时也欢迎加入沙龙，希望这里能让你感到温馨 ＾－＾
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