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jamesgd · 2004-06-01 · 原 10 回复 / 1106 浏览 · 版块 劳动关系实务
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同意代表B的说法，已解释的很清楚。李某是合同制职工的身份，他签订的是有固定期限劳动合同，合同到期自然终止时，企业不需支付给他生活补助费。
从“李某1985年12月参军，1989年12月退伍后一直在农村务农，1994年5月20日被某国营百货大厦招收为合同制保安员，合同期10年”这一点可以看出，李某是农村户口，按国家现行的规定，农村户口应征入伍，退伍后是不属于国家安置范围的。其工作时间就只能从其被招为合同制保安员时计算。所以李某既不符合“1986年9月30日以前参加工作的“原固定工”条件”，也不符合“1986 9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体本单位工作的正式职工，统称原固定工”的条件。所以合同期满后，单位不再与其续签合同，也不用支付生活补助费。
专家点评：应该支付
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