你的上司或公司的老员工怕被你超过吗?

担心说明有忧患意识，关键是担心之余的行动会如何？形成良性循环就好。

确实一直有这样的担心，因为自己是70年代出生的人，眼见80后的如雨后春笋般一拨拨即将成为公司的主力员工，确实担心过，我们要找准我们的强项，与他们形成优势互补，才是双赢的局面。我觉得我们的强项就是经验，资历，与人沟通的能力，管理的能力。

经验和沟通能力，这两点是HR最关键的，而且也是需要时间磨砺才能逐步领悟的。强烈同意3楼的。