这个问题我想了很久，发觉这是一个中国人事管理中非常大的认识误区．往往很多ＨＲ被这个铁的规律所催眠了，思路也被禁锢了，和真正的人才失之交臂，人才无法得到公平竞争的舞台，从此沉沦下去，真是非常可惜的事．
经常跳槽的员工就不是好员工吗？
心灵教练 · 2007-04-26 · 原 19 回复 / 1466 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 18 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
凡事没有绝对，要看他频繁到什么程度了.但按照事物发展的规律，深挖井才可能有水, 太过于频繁的跳槽我依然认为是不妥当的，至少对自己的前途没有长远的规划和缺乏耐心毅力.
同意上面的观点,总的来说,不太好.
跳,是因为自己的速度和公司给的职位速度不平行了
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