第一阶段，朋友去一家挺大的民营公司面试。人事总监面了两个小时（本来说半个小时左右的）。没有时间观念。没有说要还是不要或是进一步考察或是下一关面试之类的话。概念模糊，不肯给面试者一个明确的表示，使面试者没有安全感。身居人事总监的职位却不懂体恤下属/未来下属的心情。只是留了一个作业题：“回去做一个客服方面的培训课件。”
这样的面试，把HR自身的弱点都暴露光了,大家说有必要待在这种公司吗?
crazy_mayi · 2007-04-28 · 原 23 回复 / 2027 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 19 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这是我朋友的一次面试经历。我一再劝说他不要进这家公司。他还是进了，他看中的是可以和人事总监学习。大概是人事总监在面试他的时候给了他很多憧憬吧。结果一进去问题就不断。现在后悔也没用，已经过了金三银四，找工作也有一段时间，不想再折腾了。
呵呵，这样的HR要让他多上hrsalon.org学习学习
同样在郁闷中，最好的时期已经过了，只能再等一段时间了，这样一来，来年的年终奖又没着落了，这样的HR高级管理者 可把我们害的不浅啊……
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