很多企业招聘人力部门负责人的要约中，职务表述几乎涵盖了HR管理的所有模块，一会要他应聘者管绩效制度设计、一会要管培训、然后是劳动合同的制订、最后在负责招聘选拔之类。当然社保的事情也要抓。呵呵～～～～～～～～～～～～～。笔者存疑有这样的人吗？你真的招到了的人真的会在将来的工作中满足你的需求吗？
精招聘很多是在糊弄事！
cowboykiki · 2007-05-01 · 原 39 回复 / 3652 浏览 · 版块 招聘与选拔
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确实也是说得比较全面的,如果对于高层次的管理者,有这样的要求并不为过,也并不是说一定要你去亲力亲为这些事,如果你熟悉了\了解了,就可以安排手下的人员去做的.
现实中的孙悟空是没有的.老兄言之有理!企业的理想是需要全才,但现实中只能当作一种理想而已。企业只能在选择人才时，挑选适合目前企业运作的并具备这样长处的专业之人。我也遇到过这样的类似企业。
企业招聘高大全的人力资源负责人，可能就如楼主所说的“管理的低层次运行状态，或者招聘动机不良”，这样的公司说不定是新成立不久的公司，产品有市场前景，但是老总没有管理经验，就需要有经验有能力的人力资源负责人来帮他理顺各种关系呢
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