公司要求人力资源部每年提供2次员工素质调查报告，我拿出了一个大纲，老板说太肤浅了，这样不会起到很大的作用。我的内容大概包含了员工年龄、学历、岗位、技术层次、企业文化意识、团队精神等，因为以前没做过，不知道该往哪个方面调整。
员工素质调查
hugoxsg · 2007-05-15 · 原 11 回复 / 1052 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果觉得实在无从着手，不妨请咨询机构代劳。
我也没做过！不过可以提点内容供你参考！我觉得还应该有从业资格证、职称的人数、所占比例，本岗工作经验等等吧!至于管理岗位具体的几项素质能力！比如督导能力、沟通能力、决策能力，创新能力等等！，但是素质调查应该有指标的。指标一定要细化
或者还可以包括已经接受过的培训
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