精如何避免试用期员工炒公司?

一：很多公司面试时都是在单方面的挑员工 不清楚贵公司是不是如此 如果是 那么当初招聘时地位的不对等造成了沟通的不对等 所以来了又走了

浅谈：

我觉得在招聘的面试环节，要留出时间给应聘者，让他来提问，给他详细了解公司状况的机会。许多公司在招人时，强调的是对应聘者的了解、调查 ，学历是否真实，工作经历是否真实，历往薪水是否真实，工作内容、职责是否真实，性格特征是否符合公司的文化，素质类型是否与企业战略吻合，等等，不一而足，却鲜有给应聘者机会，来了解公司的历史、发展进程，公司的管理模式，等等，导致员工进来后，发现与当初期望的有很大差距，没法磨合，最后只能是走人了。虽然公司在招人时有些情况是不适宜对应聘者讲的，但是在允许的情况下，我还是建议尽是多的让应聘者多了解公司，这样应该是可以减少员工的离职率的。供大家参考，也希望大家有好的建议发上来，让我们也学习学习。