刚刚在一个网站上看到一个网友问：人力资源系统到底分几个模块,有说八个模块，有说六个模块。
把HR分为几个模块最有利于管理？
牛天依 · 2007-05-28 · 原 15 回复 / 2953 浏览 · 版块 工作岗位分析
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
招聘,培训,绩效薪资,员工关系,企业文化,行政事务.
这个问题我想就不用讨论了吧
这个只能是根据需要，当你的企业组主机构很完善的时候，细分有利于工作的精细化，专业化，但当你企业暂时没有需要齐头并进的时候，分的太细，就分散了人力物力，反而会阻碍人力资源工作的正常开展！
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