我公司新员工招聘要求必须取得健康证，即安排入职前的体检工作。但，长期以来，体检费用和健康证工本费全部由应聘人自行承担，公司不予报销。在实际操作方面有一定麻烦，且员工不能及时进公司则将给应聘人带来一定损失，使招聘工作陷入被动。
招聘体检费用是报销还是自掏腰包
terry · 2007-05-29 · 原 24 回复 / 2462 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 21 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司是体检之后，通过并最终入职的给与报销，如果未通过或未入职的不予报销，当然，体检的时候会把这些说清楚的
一般18岁以下由公司承担，成年人自行承担体检费用。如果因为30-50块钱影响报到，相信这个员工也不是我们所需要的，对吗？
我呆过的公司体检费都是自己陶，但如果按照劳动法，体检费应该由用人单位出的。
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