招聘，你问应聘者离职原因了吗？

我觉得是有必要问的，我是搞IT的，从以前他辞职的原因可以间接的知道他是否与团队能够很好的融合

当然，我还问很多其他属于隐私的问题！不表示我都信，也不是都希望他们回答，我只是通过一些问题，和看他们对问题的反应来了解他，离职原因是一个现成的问题，当然会问。

不一定全是真话，所以也不能全信。但是我还是认为有问总胜过不问。如果是谎话，其实是可以从其讲话的态度，语气等，做些推敲。