我们公司有一位员工，五月份只上的五天班，其余的都是病假和事假（事假三天）。此人几乎每个月都有十几天的假要请。因为是生产车间的工人，工资本来就少，还要加四金，一旦有请假就基本达不到最低工资标准了。
这样的人如何处理
hy004919 · 2007-05-31 · 原 15 回复 / 1212 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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请事假没有工资，所以说除掉他请假的天数的话，是不会拿到最低工资标准的。不知道你们公司有没有在请假方面规定请假天数啊？像这样的累计事假超过一定天数都可以辞退的。如果是故意的，给予警告处理，下次再犯的话就辞退他。
像这样的情况是可以发放低于750元的工资的吗？会违法吗？
你们那些管理人员做什么的啊，怎么这样的请假也批，不批就是旷工，旷工三天就可以辞退啊。
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