我公司1名员工因为偷原料，被公司保安当场人赃并获。送到派出所录了笔录后，因为金额小（500元左右），派出所不处理，只是退给公司处理。我按照公司员工手册将这人做开除处理。但制造部经理认为，还应该罚款2000元,杀鸡儆猴。我想问问公司有权利对这样的员工罚款吗？
员工违纪该不该罚款？？
爱清 · 2007-06-03 · 原 20 回复 / 2087 浏览 · 版块 员工关系管理
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我公司1名员工因为偷原料，被公司保安当场人赃并获。送到派出所录了笔录后，因为金额小（500元左右），派出所不处理，只是退给公司处理。我按照公司员工手册将这人做开除处理。但制造部经理认为，还应该罚款2000元,杀鸡儆猴。我想问问公司有权利对这样的员工罚款吗？
根据你所讲的,按照公司员工手册,作开除处理是没有问题的,因为他已经严重违反了公司的管理制度.但罚款的话,金额是不是高了点.按深圳劳动法的规定,罚款金额不能超过员工当月工资的20%,当然,如果他的工资在10000以上,也是可以的!
我觉得好像没有法规有具体规定公司这么做是不是违反法律. 问题是要有明确的说明此人给公司带来了损害,比如不能及时生产.这样会更有理有据.而且今后最好在员工手册里有相关规定的体现.
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